成功拿到Offer必须掌握的面试知识

自我介绍

别忽视这个环节，面试者的第一印象从这个环节就开始了。如何做一个比较好的自我介绍呢?网上方法和案例很多这里不做太多阐述，内容的主体是围绕你的工作经历做过哪些项目，熟悉哪些技术

条理清晰的表达出来。面试官通常通过自我介绍大致可以初步判断一个人的语言组织能力和语言的表达能力。如果连自我介绍都说得没条理没逻辑，就不要希望在工作中的沟通中很好的高效沟通。

基础知识

很多面试者对基础知识都很不绡，特别是工作年限偏长的人，他们认为这些问题你应该问刚毕业的。现在都到这个阶段了你应该问一些更抽象，开放的话题 什么分布式，高可用，负载均衡这些听上去比较高端的东西。

其实大部分人都忽略了一个问题，现在互联网上针对 分布式，集群，负载均衡 都有完整的解决方案，以Redis为例，你说要做集群简单吗?官方直接都提供了方法，配置文件加个节点就完事儿了，负载均衡呢，SLB Nginx Haproxy

这些都工具都可以快速的帮你实现，你觉得需要很高的技术吗?一定需要工作几年才能玩得转吗? 这些工具都只需要花点时间看看官方文档，照着一步步来就可以完成，并不需要太多的原理性知识。

但是!!! 如果一旦出现了问题怎么办?你不了解运行原理，设计原理，或者网络相关的基础知识 或者你连导致问题的原因都找不到。代码也是一样每段代码内部执行过程，编译过程，和最终程现结果 你都不了解开口闭口就说，

基础知识没用，原理了解没用，那还能和你聊什么呢?技术就像建筑只有底层的基础牢，才能为高度提供保证 !

进阶

有了好的基础做支撑后需要扩充自己的视野，站在一个更高的角度去看技术，以前或者你只注意系统的一个模块，现在的你应该关注整个系统的设计原理，架构设计理由。

尝试多接触几种不同的语言，和学习新的技术，不要求全部掌握但至少你得知道这种技术是用来解决什么问题的，什么场景下使用最合适

语言表达，学习能力

学习能力和表达能力个人觉得是两项非常重要的技能，或许你在工作经常会遇到同事说了一大段话，而你却没有听出他想表达的是什么问题，反而需要你一步步问，或者提炼他的话语才能明白。

这就是典型的语言表达能力不足。要改善也很简单，在你每表达你的一个观点或者描述一个问题时，如果记忆力不够好请在纸上记下你观点或问题中的小项，然后一项项的说，如果因为其中某个小项

假设A引申出了B那就把B的内容说完后再回到A，总之不要乱要有条不稳。

学习能力，同一项技术点给不同的两个一起学习，两个人的学习效果会有差异。这个差异体现在哪里呢?抛开智力这个变量不谈其实就是学习方法不一样。

比如你要学习一门新的技术比较好的方法应该这样

1 先了解这技术是做什么用的，解决什么问题的，在这个技术没出现之前，如果遇到同样的问题解决方案是什么?现在用这个技术来解决有什么优势?

然后带着问题去网上了解

2 了解技术产生的原因后就需要开始进一步了解该技术的基本内容，通常是在官方网站上看API文档。

3 根据官方例子或者他的技术博客写的系列教程一步步跟着写，然后总结

4 根据个人的消化理解总结之后，再把该技术运用到实际的项目中

建立自己的人脉圈子

这点这一两年有比较深刻的认知，你的工作年限越大跳槽的成本就会越高，在选择时会越谨慎，力求图稳。所以最带见的做法不是投简历而是内推，内推的好处就比较明显了首先是有自己熟悉人在里面，公司的情况 项目的情况都很清楚

其次进入新公司后会更快的融入新的圈子，这对于程序员来说是比较关心的。相比直接在网上投简历内推风险相对要小很多。而且如果你是技术大牛，而你又有自己的圈子，那基本上都不需要你找工作，都是圈子里的人找你或者请你过去!

现在身边的朋友换工作基本都是走内推的渠道，对他们来说只是换个地方上班，人还是那些人。

以上几点是最近自己的一些想法，可能并不一定适合所有人，也不一定全对! 合不合适大家可以自己权衡。

简历这一点是面试者马上就可以改善的，而面试这点需要大家在平常工作或者生活中不断的发现积累改善自己。另外在决定要换工作前请做面试前的复习重新总结和巩固下自己的技术栈。