参加Linux面试时，HR不喜欢哪一类型的面试者?

今天小编要跟大家分享的文章是关于参加Linux面试时，HR不喜欢哪一类型的面试者?面试其实是一个双选的过程，你在选择公司，而HR当然也在选择你。面试过程中，有经验的HR会在简短的十几分钟之内，通过你的回答，提问分析出你的工作能力，工作态度，性格等多个方面。所以，Linux面试者在面试中的哪些表现会让HR反感呢?下面我们一起来看一看。

01、撒谎且无法自圆其说

许多人在面试心仪的公司时，总想夸大自己的工作经历，然而这些编造一般都瞒不过面试官锐利的眼睛。

某大企业面试官曾经说过，自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学，其中一个 直接在自我介绍中说，自己做过几百万的项目。

面试官当场回怼：“都做过几百万的项目了，还来这里干嘛?”结果就是同学被当场戳穿，后面也无法自圆其说，最后进入了黑名单系统。

却是有一些面试者夸大甚至捏造一个实习经历，或者校园经历。夸大一下自己在项目的贡献率，把自己包装成主要负责人。

更有甚者，把别人的工作经历伪装成自己的，复制拷贝人家的简历。

真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，一般情况下，看求职者讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈就能看出是否在撒谎。

不过，遇到撒谎的面试者，很多面试官并不会当面拆穿，只是会默默将面试者划入“不合适”名单。

如果造价情况恶劣，有的HR甚至会在沟通群里全行业通告，这对于求职者来说得不偿失。

其实，有的公司之所以设定出那么多条件，是因为那样的人恰好符合他们的要求，而如果你不符合要求，硬要往里面挤，不惜用造假的方式，之后工作起来可能也会很吃力。

与其为了得到offer撒谎，不如老老实实提高自己的能力。简历可以造假，但能力不能造假，你欠的，终究是要还的。

02、爱说前公司前同事坏话

很多求职者会被面试官问过为什么从上家公司离职，这个问题看似简单，实际上高深得很。

有一些面试者被问到这些问题的时候，好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好......

“我的团队成员，有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活，大家配合起来非常别扭，感觉跟他们三观不合，没什么共同语言。

领导刚愎自用，其实公司内斗得很厉害的，工资薪酬制度和晋升制度都不明确，感觉公司没希望”

这个回答，虽然说的都是实话，但透露出来的一些内容，会让HR担心，如果录用你，后面你发现公司也存在这样的情况，你会不会又离职?

而且，面试的时候评论前公司同事和领导的，感觉有点画蛇添足，会让HR觉得你比较爱讨论是非。

有些问题哪里都会存在，与其去抱怨前公司前同事，让HR怀疑你的人品，不如谈谈自己的职业规划，解决问题的人比制造问题的人更让人喜欢。

03、“挤牙膏”式回答问题

面试，简单来说就是大家相互「欣赏」和「感冒」，约来公司聊聊天，你了解公司的同时，HR当然也想了解你。

对于经验不足的应届生们，因为紧张，常常会因为面试官的几个问题，被问到面红耳赤突然语塞，于是回答的时候只用简单句式，HR问什么，都是简单回答一句。

沟通的目的是认识和了解，如果不主动向HR展示你过往的经历，你的工作能力，单独靠HR主动问你，这样被动的做法会让HR对你的印象减分，更加不能展示自己的优势。

所以面试前的准备显得尤为重要，在有限的时间里充分表达自己的想法，在HR面前展示自己也是一种能力的表现。

可以在面试前将自我介绍准备好，并且在面试时回答一定要流畅，不要表现出吞吞吐吐挤牙膏背书的样子。

在面试官提出问题后，你拆分问题解决问题的并且有逻辑全部讲解清楚，其实也是在展示你思考问题解决问题的的能力。

将一问一答的模式转变成互相交流的模式，这样会大大提升你的面试通过率。想要提高面试通过率成为面试官喜欢的候选人，首先就不要成为他讨厌的人。

以上就是小编今天为大家分享的关于参加Linux面试时，HR不喜欢哪一类型的面试者?的文章，希望本篇文章能够对想要参加Linux面试的小伙伴们有所帮助。想要了解更多Linux相关知识记得关注达内Linux培训官网。最后祝愿小伙伴们面试成功，顺利找到工作!

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