令面试官讨厌的简历具有哪些特点?

今天小编要跟大家分享的文章是关于令面试官讨厌的简历具有哪些特点?很多人选择在年后离职，因为正好赶上金三银四的招聘季，很多人都想在这个时候找到一个心仪的工作。对于想要参加面试的小伙伴都知道简历是面试的第一关，也是留给hr的第一印象。那么面试官不喜欢什么样的简历?制作简历过程中应该避免哪些常见问题呢?下面就来和小编一起看一看吧~

1、不完整的简历

一份不完整的简历很难会被HR相中，比如某段工作经历缺失或者公司名称、职务等信息缺失都属于不完整的情况。

工作经验在招聘当中是很被HR看重的，如果你的简历上总会出现某个时间段工作经历空白，会让HR对你的求职态度和做事态度产生疑虑，甚至觉得没有看下去的必要了。

求职者可能觉得自己少写一段工作经历或者一个公司的名称、一个岗位的名称都是无所谓的，但是企业就会认为你违反了简历制作基本原则。

所以，在求职时必须要保证自己的简历的完整性，简历上必要有的信息一定不能遗漏。因为投出一份不完整的简历，真的很吃亏!

2、错误过于明显

简历上出现错误是很不应该的事情，内容不多的简历也能出各种错说明你的能力也好不到哪里去。

简历上常见的错误有错别字和病句，还有一些时间上前后矛盾。另外还有一些人的简历主次不分，内容冗杂，形式混乱。

这些明显的错误给眼尖的HR看到真的很吃亏，有些人恨不得在简历上把所有的事情都写上，结果变成了大杂烩，让HR找不到亮点所以错失了很好的机会。

简历上出现明显错误的求职者不被HR看好，只会让他觉得这个人思维混乱，主次不分，目标不明。

所以一定要注意这个问题，不能把自己的简历写得自己都不愿意看下去。

3、夸大或捏造事实

专家说，简历上夸大或捏造事实是危险之举，其后果可能是长时间无法消除的。

即使你现在觉得自己能蒙混过关，也不应该冒险去尝试。

如果现在对夸大之处不以为然，将来可能就会危险地陷入欺诈，所以最好的做法是现在洁身自好。

另外，我们的雇主有可能对自己进行背景调查，到时候自己夸大的事实就会被曝光，后果将会不堪设想。

所以要一开始就实事求是，将来你会因此而得到更多的回报和好处。

就算你的雇主不调查你，在工作中我们也需要靠实力说话，若你真的没有那么能力，就算进了这家公司也不会走得长远。

4、自嗨型的简历

很多HR对自嗨型的简历都不陌生，自嗨型的人在求职时，简历内容不是写得太多就是太少。

写得多的人会觉得我的教育经历实在太多了，不写半页纸对不起自己。最好每门自己上过的课，拿到的奖励和证书都一一向HR展示。

就拿奖项这一项来说，有些人真的会填得满满的。要是真的非常有含金量那也就算了，但要是从幼儿园开始写，“好孩子”到“三好学生”、“优秀宿舍”什么都往上面填，这样的简历真的让HR很抓狂。

还有一种就是特别极端的，简历上教育经历和获奖经历洋洋洒洒地只写了几个字，甚至空着。

这两种其实都不利于HR对你产生好感，相反会产生反感心理，所以制作简历避免自嗨。

5、内容过于空洞

简历内容空洞是很多人会犯的错误，一些缺乏工作经历的应届生往往因为没有什么内容可写，于是在简历里加入大量无意义的内容结果使其显得极为空洞。

这样的简历其实很难会引起HR的好感，试想如果你打开简历之后看到的都是废话，你还要录取这个求职者?

所以，你的简历一定要遵循简洁而有内涵这个原则，不要为了凑字数而说一些毫无意义的话。

对于自我评价方面不要简单写自己的工作经验相当丰富足以胜任这份工作，或者说我属于全能型的人才。

如果你不能用以往的成功经历来证明自己的实力，那HR会怀疑你是一个吹牛皮的人。

所以，简历上多用一些成功的经验去证明自己有能力胜任这份工作，让HR觉得你不是一个空口无凭的人!

以上就是小编今天为大家分享的关于令面试官讨厌的简历具有哪些特点?的文章，希望本篇文章能够对正准备找工作的小伙伴们有所帮助。大家在制作个人简历的过程中，注意避免以上问题的出现。最后预祝小伙伴们面试成功找到自己心仪的工作。想要了解更多面试方面的技巧记得关注达内Linux培训机构哦!

文章来源：微信公众号 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

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