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面试时该如何和老板谈薪资?

发布：Linux培训
来源：Linux运维面试
时间：2019-01-29 15:49

今天达内 Linux培训官网的小编要跟大家分享的文章是关于面试时该如何和老板谈薪资?对于找工作的小伙伴来说，面试的最后一步也是最重要的一步就是薪资的问题。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。

面试时该如何和老板谈薪资？

参加Linux运维面试时如果面试官问到：你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取!

那么，如何争取一个合理的价位?

怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，那就表明你有了谈薪的资本，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。

1、表明你的期望薪资

每个人当然都会对薪酬有个期望值，这很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱，公司多数会当场回应，并往往会伴随一定的打压方式，比如：“我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……”

2、表明你的心理底线

遇到公司压价，表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字，而要先说明你的个人胜任能力，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

如果在前几轮面试时把薪资谈低了，抓住“终面”的机会逆袭!特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数!

个人的沟通技巧不同，谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取!听从自己内心给自己定位的价值，如公司实在认可不了你给出的数字，出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己，否则入职后反悔了，带着情绪上班，既会影响你的工作热情，又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题，徒增新的烦恼，形成恶性循环。

以上就是小编今天为大家分享的关于面试时该如何和老板谈薪资?的文章，希望本篇文章能够对正准备找Linux相关工作的小伙伴们有所帮助。想要了解更多面试技巧记得关注达内Linux培训官网。最后祝愿小伙伴们面试成功，找到自己满意的工作。

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